עובדת התפטרה עקב חשיפה לעישון פאסיבי במקום העבודה וזכתה לפיצויים

בתיק סע (חי') 41297-01-11 שחר המאירי נ' עו"ד אמיר גאנם, קיבל בית הדין האזורי לעבודה בחיפה את תביעתה של עובדת בהריון, פקידה במשרד עורכי-דין. העובדת התפטרה מעבודתה לאחר שהמעסיק לא הפסיק את העישון במשרדו, על אף פניותיה. נקבע כי הפרת חובת המעסיק לדאוג לסביבת עבודה הולמת, שלא תחשוף את העובדת לסיכונים בריאותיים הנובעים מהעישון הפסיבי אליו נחשפה, מהווה חוסר תום לב מצדו בקיום חובותיו כלפיה. חוסר תום הלב מתבטא במיוחד בכך שסירב לבקשותיה לתיקון המצב. נקבע כי במקום עבודה בו הופר החוק למניעת העישון ובעקבות הפרה זו מתפטר עובד, זכאי העובד לפיצויי פיטורים. אם ישתכנע בית הדין כי העובד התפטר בגלל העישון בקרבתו במקום העבודה והדבר גורם לו לקושי בעבודה או למטרד, יש לזכותו בפיצויי פיטורים. בתיק זה, התובעת בעצמה עישנה וביקשה לשנות את הנוהג של העישון במשרד רק לאחר שהרתה. לכן, אין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתה, אלא שקיימות נסיבות בהן אין לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודתה, והיא נחשבת כמתפטרת בדין מפוטרת. אולם, העובדת לא השלימה שנת עבודה מלאה ולכן לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים. בית הדין פסק לה פיצויים עבור פיטוריה בחוסר תום לב, וכן שכר טרחת עו"ד. בית הדין אף קבע כי אין לדרוש ממנה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בנסיבות אלו. התביעה שכנגד של המעסיק נגד העובדת נדחתה.

Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square