המעביד שילם ביוקר על פיטורי עובדת בתום חופשת הלידה

April 22, 2014

בבית הדין הארצי לעבודה, (בתיק ע"ע 16117-07-10 ישראלה חסון-רביקוביץ נ' 3 m ישראל בע"מ), נפסקו לעובדת פיצויים בגובה 50,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לעבודה וללא שימוע.

בתיק זה יצאה העובדת לחופשת לידה, כאשר זמן קצר קודם לכן, התקבל עובד אחר באופן זמני להחליפה.
ארבעה ימים בלבד לפני חזרתה של העובדת מחופשת לידה נמסר לה מכתב פיטורים בו צוין כי המעסיקה מוותרת על עבודתה בפועל ונימקה זאת באי סדרים חמורים.
העובדת הגישה תביעה לביה"ד האזורי בטענה לפיטורים שלא כדין על רקע אפליה מטעמי הורות ומין בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וזאת ללא שימוע וממניעים זרים.
בית הדין האזורי קיבל את התביעה באופן חלקי ופסק לעובדת פיצוי בסך של 30,000 ש"ח.
הן העובדת והן המעסיקה ערערו לבית הדין הארצי.
נקבע כי המעסיקה לא אפשרה לעובדת לשוב ולהוכיח את עצמה וזאת מבלי שהוכח כי נפלו פגמים חמורים בעבודתה שאינם ברי תיקון או כי התרחשו נסיבות חריגות שעשויות להצדיק אי מתן הזדמנות לעובדת להוכיח את עצמה.
המשמעות היא אפלייה של העובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בית הדין הארצי קבע כי העובדת פוטרה תוך הפרת חובת השימוע. לכן הוחלט להגדיל את הפיצוי בסכום נוסף של 20,000 ₪ עבור הנזקים שנגרמו לעובדת פיטורים בגין פיטורים שלא כדין.

Please reload

Featured Posts

עובד שייצגנו תבע חברה בה עבד העוסקת במתן שירותי שמירה.
החברה הפסידה במשפט וחויבה לשלם לעובד קרוב למאה אלף ש"ח וכן הוצאות המשפט. 
החברה מופעלת מביתו של...

ערובה להוצאות

June 22, 2014

1/10
Please reload

Recent Posts
Please reload

Archive
Please reload

Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

© 2023 by Lawyer & Lawyer.Proudly created with Wix.com

עקבו אחרינו

  • w-facebook